根据县劳动局《二〇一二年度机关事业单位工作人员考核工作方案》的精神，我院高度重视，认真组织，精心安排，严格要求，集体研究，公开、公平、公正的评价干警，并定出档次，现将考核工作的情况总结汇报如下：

一、充分认识年度考核工作的重要意义

年度考核工作是干警管理的一个重要环节，我院以贯彻落实科学发展观，努力建设一支高素质干部队伍，高度认识年度考核的重要意义，思想认识的提高，增强了做好年度考核工作的严肃性、自觉性和主动性，保证了我院年度考核工作的顺利开展，并按时、按质的完成了此项工作。通过动员，干警能够充分认识年终总结的重要性，切实将年终总结考核工作当作对过去工作进行反思，以改进工作方式、完善工作环节、部署来年工作的重要途径，将年终总结考核工作作为向周围同志学习、提高自身司法能力和工作水平的机会。通过总结，达到发扬成绩、克服不足、知难而上、不断提高的目的。

二、集体研究，严格把关

我院接到《方案》后，及时召开了相关会议，经院长提议，由我院政治处具体负责此项工作。对每一被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行汇总，并按规定的标准评定档次，予以确定，再按有关手续报县劳动局审核，把关备案。

三是突出重点，全面回顾总结2012年工作。全院要切实按照院党组年初制定的工作思路所确定任务，结合“创先争优”、深入学习十八大精神等专项活动提出的要求，全盘梳理、逐项对照、客观剖析，总结优点，找出差距。并在总结基础上制定符合实际的工作计划。总结要抓住重点、突出特点、展现亮点。

四要坚持客观公正、实事求是、注重实绩的原则，正确评价干警德才表现和工作实绩，为干警任免、奖惩、调配及调整职务、级别和工资提供依据，从而激励干警恪尽职守，廉洁自律，推动法院干部队伍素质稳步提高。部门总结不能泛泛而谈，要在回顾年度审判业务工作和管理工作的过程中，抓住特色，总结得失，分析原因，务求提高，为更好完成今后的任务打下坚实基础。在总结评比中，要严格评优条件，防止搞平衡照顾，要把真正优秀的同志评选出来，使之学有榜样，赶有目标，对个人伸手向组织上要名誉、要待遇的，要给予严肃批评。