近日，驻马店市纪委监委第三监督检查室向第三协作区各派驻纪检监察组发出《关于做好政治生态分析研判的工作提示》，以提升分析研判报告质量为切入点，针对共性问题开出“药方”，推动派驻监督更精准、更聚焦。

为提升派驻监督质效，近年来，驻马店市纪委监委紧扣政治监督、日常监督等职能职责，制定贯彻落实派驻机构工作规则“十条措施”，实行派驻机构“定期汇报、季度研究、半年通报、年度总结”，细化协作配合、协调联动工作机制，持续夯实派驻监督制度基础。健全会商机制，各派驻纪检监察组与被监督单位党组织建立“定期会商+专题会商”工作模式，以同题共答推动监督执纪与业务工作深度融合，持续拓宽监督的广度和深度。

“针对派驻监督中存在的不敢、不想、不会等短板弱项，我们打出了一套‘组合拳’。”该市纪委监委相关负责人表示，为帮助派驻机构厘清监督重点，我们每年年初“点对点”指导各派驻机构完善“一要点、两清单”，细化政治监督清单、个性化业务监督清单，有效提升监督的精准度。同时，梳理贯彻落实上级重大决策部署、节前“四风”突出问题等内容，明确常规性、阶段性的重要监督事项，做深做实日常监督，并通过定期督导调研、一对一个性化下发工作提示，指导派驻机构精准把握监督执纪执法重点，推动监督有的放矢。

日前，该市纪委监委第一至第四监督执纪执法协作区分别召开由协管常委（委员）主持、各监督检查室和相关派驻纪检监察组参加的工作例会，总结2025年工作，研究谋划2026年派驻监督工作思路。

该市纪委监委以深化纪检监察体制改革为契机，打破部门壁垒，通过建立监督执纪执法协作区，推动对口联系纪检监察室与派驻机构在日常监督、专项整治、线索处置等方面加强协同联动，通过“监督联动、案件联办、系统联治”，实现力量有效整合，构建起职责清晰、优势互补的派驻监督体系，推动派驻监督从“有形”向“有效”提升。

“通过片区协作，抽调派驻机构干部参与专项整治和案件查办，以‘干中练、练中学’模式强化实战锻炼，干部能力有了显著提升。”该市纪委监委相关负责人介绍。

该市纪委监委还注重能力提升与整合力量共同发力，组织开展党建引领、监督执纪、信访化解等自身建设提升行动，通过集中授课、案例分析、专题研讨等形式，不断提升派驻机构干部队伍综合素质。坚持以干代训，持续开展派驻干部到案件审理室、监督检查室和审查调查室跟班锻炼、跟案实训、多岗轮训，补齐派驻干部在问题线索处置、审查调查谈话突破、证据收集等方面的短板弱项，不断锤炼监督执纪执法本领。

“下一步，我们将持续优化监督办案协同机制，创新派驻监督方法路径，破解派驻监督难点堵点，全面提升监督质效，切实将体制机制优势充分转化为监督治理效能。”该市纪委监委有关负责人表示。（冀亚楠）

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